Rapor Parası Hesaplama 2026: SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Bulunur?
Rapor kullandığınız günlerde gelirinizi işveren değil SGK karşılar; bu ödemenin resmî adı "geçici iş göremezlik ödeneği", yaygın adı ise rapor parasıdır. Ödeneğin miktarı; son 12 aydaki kazancınıza, raporun sebebine ve tedavinin evde ya da hastanede görülmesine göre değişir. Kendi rakamlarınızı girip sonuç almak için Rapor Parası Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Özet tablo: günlük ödenek oranları
| Tedavi şekli | Günlük ödenek |
|---|---|
| Ayakta tedavi (evde istirahat) | Günlük kazancın 2/3'ü |
| Yatarak tedavi (hastanede) | Günlük kazancın 1/2'si |
| Doğum izni (analık) | Günlük kazancın 2/3'ü |
2026'da asgari ücretle çalışan birine ayakta tedavide günlük 734,00 TL rapor parası ödenir.
Hesabın adımları
1. Günlük kazanç: Rapor tarihinden önceki son 12 ayda SGK'ya bildirilen prime esas kazançların toplamı, aynı dönemdeki prim günü sayısına bölünerek günlük kazanç bulunur.
2. Tavan kontrolü: Günlük kazanç, SGK'nın belirlediği üst sınırı aşamaz (2026'da günde 9.909 TL).
3. 180 gün kuralı: Son 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, alt sınırın 2 katıyla (2026'da 2.202 TL) sınırlanır.
4. Oranın uygulanması: Ayakta tedavide 2/3, yatarak tedavide 1/2 oranı kullanılır.
5. Gün sayısıyla çarpma: Hastalık raporlarında ilk 2 gün ödenmez.
Bilgi: Bu yöntem 21 Aralık 2024'ten bu yana geçerlidir. Daha önce sadece son 3 aylık kazanç dikkate alınırken artık 12 aylık dönemin tamamı hesaba katılmaktadır.
Rapor sebebine göre farklar
| Rapor sebebi | Prim şartı | Hangi günler ödenir? |
|---|---|---|
| Hastalık | Rapordan önceki 1 yılda en az 90 gün prim | 3. günden itibaren (ilk 2 gün ödenmez) |
| İş kazası | Şart yok | İlk günden itibaren |
| Meslek hastalığı | Şart yok | İlk günden itibaren |
| Doğum (analık) | Doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün prim | İzin boyunca çalışılmayan her gün |
İş kazası ve meslek hastalığında bir günlük prim bile yeterli olup ödenek ilk günden başlar. Doğum izniyle ilgili ayrıntılar için 2026 Doğum İzni yazısına göz atabilirsiniz.
2026 için örnek hesaplar
Aşağıdaki örneklerde son 12 ayın her ayında 30 gün prim ödendiği ve brüt maaşın sabit kaldığı varsayılmıştır.
| Durum | Aylık brüt | Günlük ödenek | Ödenen gün | Toplam |
|---|---|---|---|---|
| 5 günlük hastalık raporu, ayakta | 33.030 TL (asgari) | 734,00 TL | 3 gün | 2.202 TL |
| 10 günlük hastalık raporu, ayakta | 45.000 TL | 1.000,00 TL | 8 gün | 8.000 TL |
| 10 günlük hastalık raporu, hastanede yatarak | 45.000 TL | 750,00 TL | 8 gün | 6.000 TL |
| 10 günlük iş kazası raporu, ayakta | 45.000 TL | 1.000,00 TL | 10 gün | 10.000 TL |
| 2 günlük hastalık raporu | Fark etmez | – | 0 gün | Ödeme yok |
180 gün kuralına örnek: Yeni işe girmiş, son 12 ayda 150 gün prim ödemiş ve aylık brüt 90.000 TL alan bir çalışanın günlük kazancı 3.000 TL görünür; ancak sınır devreye girdiği için hesap 2.202 TL üzerinden yapılır. Ayakta tedavide günlük ödeneği böylece 1.468 TL olur.
Raporun ilk 2 günü neden ödenmiyor?
Hastalık durumunda ödenek, iş göremezliğin üçüncü gününden başlar; bu yüzden 1 ya da 2 günlük hastalık raporlarında SGK ödeme yapmaz. İşverenin bu günler için ücret vermesi zorunlu değildir, ancak toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gerektiriyorsa işveren öder. İş kazası ve meslek hastalığında bu bekleme süresi yoktur.
Para hesabınıza ne zaman ve nasıl geçer?
- Hastane veya aile hekimi raporu elektronik olarak SGK'ya iletir; sizin ayrıca başvurmanız gerekmez.
- İşvereniniz, rapor boyunca çalışmadığınızı SGK sistemine bildirir ("çalışılmadığına dair bildirim"). Ödeme bu bildirimin ardından başlar.
- Tutar, SGK'ya kayıtlı banka hesabınıza veya PTT'ye aktarılır. Durumu e-Devlet'teki "SGK Rapor Ödeme Sorgulama" hizmetinden takip edebilirsiniz.
- Ödeme gecikmişse ilk kontrol edilecek nokta işverenin bildirimi yapıp yapmadığıdır; gecikmelerin en yaygın sebebi budur.
Raporluyken maaş da alınır mı?
Çoğu zaman hayır. Rapor süresinde maaşı işveren değil SGK karşılar. Bazı işyerleri, rapor parası ile maaş arasındaki farkı kendi bütçesinden tamamlar ("maaştan kesinti yapmama" uygulaması); bu durumda bordronuzda rapor günleri için ayrı bir düzenleme görürsünüz. İşyerinizin uygulamasını insan kaynaklarından öğrenebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Rapor parasından vergi alınır mı?
SGK'nın verdiği geçici iş göremezlik ödeneği gelir vergisinden istisnadır.
Raporlu olduğum sürede işten çıkarılabilir miyim?
Rapor süresinde iş sözleşmesinin feshi sınırlıdır; işveren belirli bir süre raporu fesih gerekçesi yapamaz. Böyle bir durumda bir avukata danışmanız önerilir.
Emekli olup çalışanlar rapor parası alabilir mi?
Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan emekliler, iş kazası ve meslek hastalığında ödenek alabilir; hastalık raporunda ödenek alamazlar.
*Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutar için SGK'ya veya işvereninize danışın.*
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma veya bir uzmana danışın. Hatalı ya da eski bir bilgi görürseniz bize bildirin.