2026'da Doğum İzni 24 Hafta: Doğum Parası Nasıl Hesaplanır?
1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun, doğum sonrası izni 8 haftadan 16 haftaya çıkardı. Doğumdan önceki 8 haftayla birleştiğinde ücretli doğum izni toplam 24 hafta ediyor. Eşi doğum yapan işçilerin babalık izni de 5 günden 10 güne yükseldi. İzin boyunca gelirinizi işveren değil SGK, "analık ödeneği" adıyla karşılar. Tutarı görmek için Rapor Parası Hesaplama aracında "Doğum (analık)" seçeneğini kullanabilirsiniz.
İzin süreleri (2026)
| Durum | Doğumdan önce | Doğumdan sonra | Toplam |
|---|---|---|---|
| Tek bebek | 8 hafta | 16 hafta | 24 hafta |
| İkiz, üçüz (çoğul gebelik) | 10 hafta | 16 hafta | 26 hafta |
| Eski düzen (1 Mayıs 2026 öncesi) | 8 hafta | 8 hafta | 16 hafta |
- Doğuma kadar çalışma: Sağlığınız elverişliyse ve doktor raporla uygun görürse doğuma 2 hafta kalana kadar işe devam edebilirsiniz (daha önce bu süre 3 haftaydı). Çalıştığınız günler doğum sonrası izninize eklenir, yani toplam süre kısalmaz.
- Vaktinden önce doğum: Bebek erken gelirse, doğum öncesinde kullanamadığınız günler doğum sonrası iznine devredilir.
- Geçiş dönemi: 1 Mayıs 2026'da izin kullanmakta olanlar veya izni henüz bitmiş olanlar ek 8 haftadan yararlanabildi. Kendi durumunuzdan emin değilseniz işvereninize ve SGK'ya danışın.
İzin süresince maaşı kim ödüyor?
Doğum izninde işverenin maaş ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Bu dönemde SGK, analık geçici iş göremezlik ödeneği verir; halk arasında bu ödeme "doğum parası" ya da "rapor parası" diye bilinir. Bazı toplu iş sözleşmeleri ve işyeri uygulamaları, ödenek ile maaş arasındaki farkın işverence tamamlanmasını öngörebilir.
Hak kazanmak için: Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Bu koşul, sigortalı çalışan (4/a, SSK'lı) kadınlar için geçerlidir.
Doğum parasının hesaplanışı
1. Günlük kazanç: Son 12 ayda prime esas brüt kazançlarınızın toplamı, prim gün sayınıza bölünür.
2. Günlük ödenek: Bulunan günlük kazancın üçte ikisi (2/3) alınır.
3. Toplam ödeme: Günlük ödenek, izin günü sayısıyla çarpılır (24 hafta = 168 gün).
Her ay aynı brüt maaşı alan bir çalışan için kabaca tutarlar:
| Aylık brüt maaş | Günlük ödenek | 24 haftalık toplam (yaklaşık) |
|---|---|---|
| 33.030 TL (asgari ücret) | 734,00 TL | 123.312 TL |
| 45.000 TL | 1.000,00 TL | 168.000 TL |
| 60.000 TL | 1.333,33 TL | 224.000 TL |
| 90.000 TL | 2.000,00 TL | 336.000 TL |
Bu hesap, son 12 ayın her ayında 30 gün prim yatırıldığı varsayımına dayanır. Prim gününüz eksikse, yıl içinde maaşınız değiştiyse veya ikramiye aldıysanız sonuç farklılaşır. Kendi bilgilerinizle sonuç almak için Rapor Parası Hesaplama aracını açın.
Ödeme süreci
- Doğum öncesi ve sonrası raporlar, hastane veya aile hekimi aracılığıyla elektronik olarak SGK'ya gönderilir.
- İşveren, o dönemde çalışmadığınızı SGK sistemine bildirir ("çalışılmadığına dair bildirim").
- Bunun ardından ödeme, SGK'ya bildirdiğiniz banka hesabına veya PTT'ye yapılır. e-Devlet'te "SGK Rapor Ödeme Sorgulama" ekranından süreci izleyebilirsiniz.
Babalık izni 10 gün
Eşi doğum yapan çalışana verilen ücretli izin, 1 Mayıs 2026'dan itibaren 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu izin SGK'dan değil işverenden ücretli olarak alınır; maaşınızdan kesinti yapılmaz.
Doğum izni sonrasındaki haklar
- Ücretsiz izin: Ücretli izin bittiğinde dilerseniz 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz. Bu sürede ne maaş ne de ödenek ödenir.
- Yarım çalışma ödeneği: Doğum izninden sonra yarı zamanlı çalışmak isteyen anneler, çalışmadıkları yarım süre için İŞKUR'dan ödenek alabilir. Süre ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gündür; çoklu doğumda 30 gün eklenir, engelli doğumda 360 gün uygulanır.
- Süt izni: Çocuğunuz 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat ücretli süt izni kullanabilirsiniz; bu süre çalışma süresinden sayılır. Yarım çalışma ödeneği alırken süt izni kullanılamaz.
Sık sorulan sorular
Doğum izni, yıllık izinden mi düşer?
Hayır. İki izin birbirinden bağımsızdır; doğum izninde geçen süre yıllık izin hakkınızı eksiltmez.
İzindeyken işten çıkarılabilir miyim?
Doğum izni kullanmak, iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden değildir. Böyle bir durumda bir avukata veya arabulucuya başvurmanız önerilir.
Memurlarda da süre 24 hafta mı?
Memurların doğum izni 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda ayrıca düzenlenmiştir. Bu yazı SGK'lı (4/a) çalışanları kapsar; memursanız kurumunuzun personel birimine sorun.
*Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutar ve hak sahipliği için SGK'ya veya işvereninize başvurun.*
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma veya bir uzmana danışın. Hatalı ya da eski bir bilgi görürseniz bize bildirin.