İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bitirmek isteyen taraf, kararını karşı tarafa önceden bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim süresine ihbar süresi denir. Sözleşmeyi bu süreye uymadan sona erdiren taraf, ihbar süresine karşılık gelen ücret kadar ihbar tazminatı öder.

Çalışma süresine göre ihbar süreleri

Tabloda yer alan süreler kanunun öngördüğü asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle uzatılabilir.

İhbar tazminatını kim öder?

• İşveren, işçiyi ihbar süresini beklemeden işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder.
• İşçi haklı bir sebebi olmadan ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
• Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar süresini beklemek gerekmez.

Hesaplama yöntemi

İhbar tazminatı, günlük giydirilmiş brüt ücret × ihbar süresi (gün) formülüyle bulunur. Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yemek, yol ve prim gibi yan haklar da dahil edilir. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında bir tavan yoktur ve ödemeden gelir vergisi ile damga vergisi kesilir.

İhbar süresi işverence bildirilmişse, bu süre boyunca işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmelidir.

İhbar sürenizi ve net ihbar tazminatınızı görmek için Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma veya bir uzmana danışın. Hatalı ya da eski bir bilgi görürseniz bize bildirin.