Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir, Kimler Alamaz?
Kıdem tazminatı, aynı işverenin yanında en az 1 yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona erdiğinde ödenir. Tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınarak bulunur; yılı aşan ay ve günler oransal olarak eklenir.
Kıdem tazminatı hakkı doğuran durumlar
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir sebebi olmadan işçiyi işten çıkarması
- İşçinin, maaşının ödenmemesi veya mobbing gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi
- Askerlik görevi sebebiyle işten ayrılma
- Yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılma
- Emeklilik için gereken sigortalılık süresini ve prim gününü tamamladığını belgeleyerek ayrılma
- Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması
- İşçinin ölümü halinde yasal mirasçılarının tazminatı talep etmesi
Kıdem tazminatı hakkı doğmayan durumlar
- Haklı bir sebep olmaksızın kendi isteğiyle istifa etmek
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle (İş Kanunu 25/II) çıkarılmak
- Aynı işverende 1 yıldan kısa süre çalışmış olmak
2026 kıdem tazminatı tavanı
Bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı, belirlenen tavan tutarı aşamaz. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde bu tavan 73.729,84 TL'dir. Brüt maaşınız tavanın üzerindeyse her çalışma yılı için tavan kadar tazminat alırsınız. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
Hesaba giren kalemler ve yapılan kesinti
Hesaplamada yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye ve prim gibi yan haklar da hesaba katılır (giydirilmiş ücret). Kıdem tazminatından gelir vergisi alınmaz; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Uyuşmazlık çıkarsa dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kendi durumunuza özgü sorular için bir avukata danışmanız yerinde olur.
Tazminatınızın net tutarını görmek için Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
⚖️ Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplamaÇalışma sürenize ve maaşınıza göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın. →Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma veya bir uzmana danışın. Hatalı ya da eski bir bilgi görürseniz bize bildirin.