Yıllık İzin Kaç Gündür? Kıdem ve Yaşa Göre İzin Süreleri
İş Kanunu'na göre çalışan, işe girdiği günden itibaren (deneme süresi de sayılır) en az 1 yıl çalıştıktan sonra ücretli yıllık izin hakkı kazanır. İznin uzunluğu, aynı işverenin yanında geçen çalışma süresine bağlıdır.
Kıdeme göre yıllık izin günleri
| Çalışma süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Yer altında çalışılan işlerde (ör. madenler) bu sürelere 4 gün eklenir.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar
18 yaşına kadar olan ve 50 yaşını geçmiş çalışanlar, kıdemleri ne olursa olsun yılda en az 20 gün izin kullanır. Örneğin 52 yaşında ve 3 yıllık kıdemi olan bir çalışan 14 gün yerine en az 20 gün izin alır.
İzin günleri nasıl sayılır?
- İznin içine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez.
- İşçi yazılı olarak isterse izin en çok üç parçaya bölünebilir; parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır.
- Kanundaki süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi ya da toplu sözleşmeyle daha uzun izin tanınabilir.
İşten ayrılırken kullanılmayan izinler
İş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin, kullanılmamış yıllık izin günlerinin karşılığı son brüt ücret üzerinden çalışana ödenir. Bu ödemeden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İşe giriş tarihinizi yazarak toplam izin hakkınızı ve kalan gün sayınızı görmek için Yıllık izin hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
🏖️ Yıllık İzin hesaplamaKıdeminize ve yaşınıza göre kaç gün yıllık ücretli izin hakkınız olduğunu ve kalan izninizi hesaplayın. →Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma veya bir uzmana danışın. Hatalı ya da eski bir bilgi görürseniz bize bildirin.